Les Questions Fréquentes
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Les salariés bénéficient sur justification, à l’occasion de certains événements, d’une autorisation d’absence exceptionnelle, accordée dans les conditions suivantes :
Sans conditions d’ancienneté :
– Mariage du salarié : 4 jours
– décès d’un conjoint ou d’un enfant : 3 jours
– décès d’un partenaire lié par un PACS : 2 jours
– mariage d’un enfant : 1 jour
– décès d’un père ou d’une mère : 3 jours
– naissance ou adoption d’un enfant : 3 jours
– décès d’un frère ou d’une soeur : 1 jour
– décès d’un des beaux parents : 1 jour
Sous réserve d’avoir trois mois d’ancienneté :
– présélection militaire dans la limite de 3 jours
Sous réserve d’avoir 6 mois d’ancienneté :
– mariage d’un enfant : 2 jours
– décès d’un grand parent : 1 jour
– décès de petits-enfants : 1 jour
Ces journées sont rémunérées :
– pour les salariés payés à l’heure : sur l’ensemble des services exécutés dans la même journée.
– pour les salariés payés au forfait : sur la moyenne journalière du salaire perçu le mois précédent.
– pour les salariés payés au mois : les journées d’absences autorisées ne seront pas déduites du salaire mensuel.
1 ou 2 jours supplémentaires, non rémunérés, pourront être accordés sur demande de l’interessé.
Les absences ne pourront être différées dela date où elles sont justifiées par les événements de famille.
Ces jours d’absence n’entraînent pas de réduction de la rémunération. Ils sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel.
Jour de congé supplémentaire au 1er janvier 2023 :
– un jour de congé supplémentaire pour tous les salariés ayant plus de 20 ans d’ancienneté au sein de l’entreprise GSF
– un jour de congé supplémentaire pour tous les salariés de plus de 55 ans
Conditions non cumulatives
– deux jours de congés supplémentaires pour les salariés de plus de 30 ans d’ancienneté qu sein de l’entreprise GSF
Jour de déménagement
– Un jour par an pour déménagement justifié est accordé à chaque salariée
Jours pour enfant malade
– Deux jours par an pour enfant malade (jusqu’au 12 ans de l’enfant) sont rémunérés à 100 % sous réserve de justificatif médical.
La période légale des congés se situe entre le 1er mai et le 31 octobre.
Il doit être veillé à ce que le congé principal ( 4 premières semaines ) puisse être pris durant cette période.
Nos accords stipulent qu’il doit également correspondre aux dates de fermeture de nos sites clients qui pratiquent des arrêts d’activité.
Un formulaire de demande de congés payés est annexé au bulletin de paie du mois de février de l’année concernée. Il permet de faire l’inventaire des souhaits de chaque collaborateur. Les demandes devront être formulées avant le 30 avril, faute de quoi l’employeur pourra imposer des dates en respectant néanmoins un délai de prévenance d’un mois minimum.
L’ordre des départs tiendra également compte des éléments suivants:
– Situation familiale et notamment la présence d’enfants scolarisées à charge ainsi que les possibilités de congé du conjoint
– Durée de service au sein de la société et dans le secteur du nettoyage
– Des dates de congés chez les autres employeurs pour les collaborateurs à employeurs multiples.
– Du droit aux conjoints salariés de l’établissement de prendre leurs congés simultanément.
Il est ainsi rappelé qu’en cas de désaccord sur les demandes formulées ( salariés d’un même site souhaitant prendre des congés sur des périodes identiques ), les dates de départ seront déterminées en fonction des critères ci-dessus mentionnés
Prime de 20 ans d’ancienneté au sein de GSF : un chèque cadeau de 500 € (au prorata des heures pour un temps partiel-enseigne au choix du Chef d’Etablissement)
Prime de 30 ans d’ancienneté au sein de GSF : une prime exceptionnelle de 1000 € pour un salarié à temps plein (au prorata des heures pour un temps partiel)
Concerne l’ensemble des collaborateurs hors cadres
Les points retraite ne sont plus envoyés.
Pour les consulter, il faut se rendre sur le site : https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/home.html puis créer votre Espace personnel